Bent u werkgever klik dan hier voor arbeidsrecht
U bent werknemer en er dreigt ontslag
Wanneer u van uw werkgever te horen heeft gekregen dat u wordt ontslagen, wilt u natuurlijk weten of dat wel mag en wat u hiertegen kunt doen.
Soms is een ontslag op staande voet aan de orde en krijgt u per direct geen loon meer. Snelle actie is dan geboden. Ook is het mogelijk dat uw werkgever van plan is om een ontslagvergunning bij het UWV Werkbedrijf aan te vragen of om een ontbindingsverzoek in te dienen bij de kantonrechter. U dient dan verweer te voeren. Bij ontbinding door de kantonrechter kan er een ontbindingsvergoeding worden toegekend. In dat geval zal veelal de kantonrechtersformule worden toegepast.
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Als uw werkgever voorstelt met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan moet u zich goed laten informeren. U kunt daarmee instemmen zonder dat uw WW-uitkering gevaar loopt. De afspraken die u met uw werkgever maakt moeten dan wel passen binnen het beleid dat de uitkeringsinstantie heeft uitgezet. Het is dus belangrijk de beëindigingsovereenkomst te laten controleren voordat u deze ondertekent.
Gouden handdruk
In sommige gevallen kunt u aanspraak maken op een beëindigingsvergoeding. Dat geldt met name wanneer de werkgever het initiatief neemt tot beëindiging van een vast dienstverband en aan u geen verwijt te maken valt. Wij kunnen voor u bekijken of u ook aanspraak kunt maken op een vergoeding en voeren voor u de onderhandelingen.
Laat u adviseren over arbeidsrecht
Welke ontslagsituatie zich ook voordoet, het is in ieder geval belangrijk dat u nagaat of en zo ja, hoe u verweer moet voeren tegen het voorgenomen ontslag. Wanneer het zover komt, wilt u immers wel aanspraak kunnen maken op een uitkering.
Ons kantoor is gespecialiseerd in arbeidsrecht en wij adviseren u graag over uw mogelijkheden. We treden zowel voor werknemers als voor ambtenaren op. In veel gevallen zullen uw kosten voor rechtsbijstand door de werkgever worden vergoed.